Helen
Keller
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"Las cosas más bellas y mejores en el mundo, no pueden verse ni tocarse pero se sienten en el corazón"
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¿Quién
es Helen Keller?
La gran mayoría sabemos quién es esta mujer
líder superadora de obstáculos, pero para quienes no conocen su historia Helen
Adams Keller nacida en Tucumbia, Alabama, EU. Cuando Helen tenía diecinueve
meses de nacida, se enfermó y la enfermedad la había dejado ciega, sorda y
muda.
Los siguientes años fueron muy difíciles para
Helen y su familia. Helen se hizo una niña muy difícil, aventaba todo lo que se
encontraba acompañada de gritos y de su mal genio.
Anne Sullivan fue su profesora personal, y su
amiga de toda la vida. Anne le ayudo primero a controlar su mal genio, y
después le enseño en su aprendizaje a través del método manual Tadoma (tocar
los labios de otros mientras hablan), posteriormente el alfabeto manual táctil
y más adelante el conocido sistema braille, a escribir de forma normal y a
través de las máquinas de escribir en braille.
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| Método manual Tadoma |
Primera sordo ciega que estudia en una
universidad y en obtener título universitario, durante su tiempo en la
universidad Helen comenzó a escribir sobre su vida. Escribió libros como “la
historia de mi vida” en 1903, con sus aportes como conferencista junto a Anne
Sullivan creó la Fundación Americana para Ciegos. Se hizo una profesional y
escritora, la primera en su condición a nivel universitario.
En total escribió 14 libros y “Teacher” fue
una de sus obras más valiosas publicada en 1955.
A través de sus viajes Helen y Anne, buscaron
una nueva forma de vivir a través de sus conferencias y la venta de sus obras
literarias. Helen, Anne y John (Esposo de Anne), se trasladaron a Forest Hilles
en Nueva York. Helen usaba su nueva casa como la sede para consecución de
fondos de la Fundación Americana para Ciegos. Ella no solo recolectaba dinero,
también hacía campañas para mejorar la calidad de vida y las condiciones de las
personas ciegas, quienes eran rechazados y erróneamente educados en asilos. Su
insistencia fue uno de los factores importantes para que sus condiciones
cambiaran. Líder que creó oportunidades para los ciegos.
En 1964, Helen fue galardonada con la Medalla
Presidencial de la Amistad, el más alto premio para personas civiles otorgada
por el presidente Lyndon Johnson. Un año más tarde fue elegida como La mujer
del Hall de la fama en la Feria Mundial de Nueva York.
Poco antes de su muerte, en la edad de 87
años, Helen Keller usó una frase: "En estos oscuros y silenciosos años,
Dios ha estado utilizando mi vida para un propósito que no conozco, pero un día
lo entenderé y entonces estaré satisfecha."
Como
vemos está mujer como líder, influenció en muchas vidas sus obras se
hicieron famosas, creó una fundación para ciegos y además de esto no solo
aprendió a leer y a escribir sino también a leer en francés, alemán, griego y
latín en braille.
RELACIONANDO CON UNA TEORÍA DEL
LIDERAZGO
Lo podemos relacionar con la teoría del
liderazgo RUTA-META desarrollada por Robert House, que según el libro (Robbins,
Decenzo y Coulter, octava edición) la definición RUTA-META: “se deriva de que
el supuesto de que los líderes eficaces despejan la ruta para ayudar a sus
seguidores a llegar desde donde se encuentran hasta el logro de sus metas
laborales y facilitarles el recorrido por la ruta reduciendo obstáculos y
trampas”.
Helen Keller luchaba aún con sus circunstancias y debilidades para
que aquellos con discapacidades fueran aceptados y tratados como las demás
personas y demostrar que las discapacidades no son un obstáculo para triunfar.
Keller aumentó las oportunidades y ayudas
para las personas en su mismo estado, les abrió una ruta para que ellos se desenvolvieran
mejor y tuvieran una oportunidad de vida mejor que la que estaban teniendo, les abrió oportunidades en el área del aprendizaje, aceptación en la sociedad y muchas otras, en otra palabras "redujo los obstáculos y trampas".
House identificó cuatro comportamientos de
liderazgo, los cuales son:
1. Líder directivo
2. Líder comprensivo
3. Líder Participativo
4. Líder orientado hacia el logro
En este caso podemos decir que Helen Keller
era una líder orientada hacia el logro porque estableció metas desafiantes que
nadie en su estado había logrado y esperan que sus seguidores o en este caso
personas con discapacidades tenga un desempeño en la vida al máximo nivel, con
las mejores oportunidades, Helen se enfocó es el logro y exitosamente si tuvo
efecto.
Sus viajes alrededor del mundo, dieron fe en
sus charlas y conferencias sobre sus experiencias, testimonios llenos
motivación, cuyo propósito fue buscar fondos para apoyar a las personas ciegas.
Sus proyectos de vida, claros y definidos darían testimonio de valor y
superación, su lucha se traslado desde un inicio al bien común, con campañas
para mejorar la calidad de vida y las condiciones de las personas ciegas que
eran rechazadas y enviadas a asilos por considerárseles personas tontas.
Por su historia es visible que era una
persona llena esperanza y optimismo
Puede que Helen Keller no nos dejó como
legado esos estudios científicos tan necesarios en la actualidad como Albert
Einstein pero si demostró que la discapacidad no es una limitante para
triunfar.
¿Qué cosas puedo hacer
para incrementar mi
capacidad de
liderazgo personal?
Creo que todos tenemos un líder dentro todos
tenemos la capacidad pero no todos lo desarrollan por distintas razones, por
temor de hablar, dar sus ideas o de tomar la iniciativa por miedo a que piensen
que usted es un “mandón” tantas razones, pero en mi caso se que debo de mejorar
la forma de expresarme, que no mal entiendan la manera en que digo las cosas, buscar las palabras correctas en el momento correcto, para que me entiendan lo que quiero decir, eso va más de la mano con la comunicación de trabajo en equipo. También sé que debo de separar la amistad de lo laboral ya que a veces
por pensar que es mi amigo(a) no sé como darle un consejo o crítica constructiva
pues de eso se trata un trabajo en grupo, todos mejorar para finalizar un trabajo
con éxito pero debo buscar la manera correcta para decírselo porque si no digo
nada tal vez eso afecte el grupo a la hora de hacer cualquier tarea. En fin todos tenemos facilidades de liderar pero siempre hay áreas que mejorar para así llegar a ser un buen líder y crear un ambiente lleno de armonía.
Como vimos para Don Yadir
Calderón es muy importante el control pues por razones casi obvias, él decidió
seguir con sus mecanismos de control. Ya habíamos visto como le había ido a Don
Yadir antes de contar con los mecanismos de control, no había prevención de las
consecuencias, no había control del tiempo de cada transporte y no podrían
mejorar, pero todo fue diferente después de que contaron con estas medidas de
control pues ayuda a la empresa a trabajar en orden y así obtener buenos y cada vez
mejores resultados. Y si piensas que el control no es importante te pregunto:
